El clima organizacional hace referencia a las características del medio ambiente laboral y la manera en que estas son percibidas por los miembros de su organización, lo cual tiene consecuencias de diferente índole en las tareas desempeñadas. Visto así el clima organizacional es una variable entre el sistema de su organización y el comportamiento de sus empleados y APSIO le propone ser el agente mediador entre ambos.
APSIO evalúa la percepción del clima laboral y planifica estrategias para el mejoramiento del ambiente de su empresa, mediante la implementación de herramientas que potencialicen las relaciones entre sus empleados a partir de canales de comunicación, trabajo en equipo y cumplimiento del deber.
Para lograr nuestro objetivo evaluamos en su empresa en diversos aspectos fundamentalmente:
· A nivel estructural: evalúa la percepción de los miembros con respecto a las normas y los procedimientos en su empresa.
· Responsabilidad: La actitud de los miembros frente a sus labores.
· Recompensa: la satisfacción frente a la remuneración por su trabajo.
· Relaciones: posición frente a los demás compañeros y superiores.
· Conflictos: Sentimientos y conductas que influyan en la afectación del ambiente laboral.
A partir de la evaluación de estos cinco aspectos APSIO desarrolla las estrategias que permitan el mantenimiento y fortalecimiento de lo que sea útil y la superación de lo que sea necesario para el funcionamiento adecuado de su clima organizacional.
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