APSIO dentro de sus servicios evalúa e implementa estrategias para mejorar el clima organizacional, el cual se define como las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo.
Para la evaluación del clima organizacional se emplean herramientas como:
La entrevista personalizada, en la cual se intenta descubrir las inconformidades e inconvenientes que están afectando un buen ambiente laboral.
Cuestionaros que evalúan las dimensiones del clima organizacional que son:
· Comunicación
· Conflicto y cooperación
· Confort
· Estructura
· Identidad
· Innovación
· Liderazgo
· Motivación
· Recompensa
· Remuneración
· Toma de decisiones
Encuestas de clima laboral, que tiene como objetivo principal obtener información sobre el Clima Organizacional. Los resultados ayudan en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de toda la persona.
A partir de los datos y las molestias recogidas a través de la evaluación, se estructuran planes de mejoramiento del clima organizacional con base en las inconformidades que se están presentando en la empresa, para que el ambiente laboral dentro de las organizaciones no afecte la productividad y funcionamiento de la misma.
