El proceso de Selección de personal tiene la pretensión de prever el desempeño de los aspirantes a diferentes cargos vacantes en las empresas; Dicho proceso consta de una serie de pasos en los que debe tenerse especial cuidado a la hora de llevar a cabo una contratación.
APSIO TIENE ENTRE SUS SERVICIOS
Ø La realización de entrevistas preliminares,
Ø Entrevista formal
Ø La exploración mediante la implementación de técnicas de evaluación tales como: pruebas proyectivas y estandarizadas utilizadas como métodos para acceder al conocimiento y reconocimiento de la persona además de evaluar rasgos característicos personalidad. Tales como: Temperamento, Personalidad, Aptitudes, Capacidades.
Pruebas para la aplicación
o WARTEGG (Prueba Proyectiva) : Análisis de los aspectos dinámicos de la personalidad como posicionamiento frente al medio, relacionamiento interpersonal, manejo de ansiedades y frustraciones, expectativas, ambiciones y proyecto de vida, utilización de la energía vital para el logro de objetivos, identificación de facilidades o dificultades en procesos cognitivos de análisis, asociación y síntesis y comportamiento ético frente a valores.
o 16PF 5 (Prueba psicométrica) Prueba de personalidad mediante la exploración de 16 factores propios de la misma.
